ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Για την μη έγκριση της ΣΣΕ από το Υπουργείο Οικονομικών  

  

11-09-2024 

 Στις 11/07/2024 το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων  πραγματοποίησε συνάντηση με τον κ. Χριστοδουλάκη,  Γ. Διευθυντή του Γραφείου του Υφυπουργού Οικονομικών κ. Πετραλιά, σε σχέση με την απόφαση του ΓΛΚ, να μην εγκρίνει τις μη μισθολογικές παροχές  για τους υπαλλήλους του Εθνικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης που περιλαμβάνονται στην νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. 

Καταργώντας ακόμη και την οικονομική ενίσχυση που λάμβαναν οι εργαζόμενοι στο ΕΜΣΤ για υπηρεσίες βρεφονηπιακού σταθμού που είχε εγκρίνει στην προηγούμενη ΣΣΕ του 2021. 

Ο κ. Χριστοδουλάκης  υποσχέθηκε ότι μια εβδομάδα μετά τη συνάντηση θα μας έστελνε  την τελική απάντηση από το  Γενικό Λογιστήριο.  

Φαίνεται όμως ότι στο Υπουργείο η εβδομάδα έχει περισσότερες μέρες μπορεί και μήνες γιατί απάντηση δεν έχουμε λάβει ακόμη (παρά τις συνεχιζόμενες οχλήσεις από το ΔΣ του Σωματείου). 

Να υπενθυμίσουμε ότι η νέα ΣΣΕ έχει υπογραφεί ανάμεσα στο Σωματείο Εργαζομένων και το ΔΣ του ΕΜΣΤ στις 27/09/23 και έχει εγκριθεί από το εποπτεύον Υπουργείο Πολιτισμού τον Μάρτιο του 2024 . Οι μη μισθολογικές παροχές που θα μας εξασφαλίσει η νέα ΣΣΕ, σε περίπτωση έγκρισης από το ΓΛΚ, δεν αναπληρώνουν τη συνεχιζόμενη εδώ και δεκαπέντε χρόνια απώλεια εισοδήματος που έχουν υποστεί οι εργαζόμενοι αλλά είναι μια μικρή ανακούφιση απέναντι στις αλλεπάλληλες αυξήσεις σε αγαθά πρώτης ανάγκης, ενεργεία, ενοίκια και άλλες βασικές ανάγκες που πρέπει οι εργαζόμενοι να καλύψουν με τους εξανεμισμένους μισθούς τους. 

 

Σωματείο Εργαζομένων στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης  

 

Δελτίο Τύπου

 

05/07/2024

 

 

 Θέμα: «Στάση εργασίας των εργαζομένων στο ΕΜΣΤ για την έγκριση των μη μισθολογικών παροχών της νέας ΣΣΕ από το Υπουργείο Οικονομικών» 

 

Το ΔΣ του Σωματείου εργαζόμενων στο ΕΜΣΤ, καταγγέλλει την υπ΄αρ. πρ. 2/48250/ΔΕΠ 27/6/2024  απόφαση του Υπουργείου  Οικονομικών, να μην εγκρίνει τις μη μισθολογικές παροχές  για τους υπαλλήλους του Εθνικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης, που περιλαμβάνονται στην νέα ΣΣΕ. Καταργώντας μάλιστα και την οικονομική ενίσχυση που λάμβαναν οι εργαζόμενοι στο ΕΜΣΤ για υπηρεσίες βρεφονηπιακού σταθμού, που είχε εγκρίνει στην προηγούμενη ΣΣΕ του 2021. 

Η νέα ΣΣΕ είχε υπογραφεί ανάμεσα στο Σωματείο Εργαζομένων και τη Διεύθυνση του ΕΜΣΤ στις 27/09/23 και είχε εγκριθεί από το εποπτεύον Υπουργείο Πολιτισμού τον Μάρτιο του 2024 . Το Υπουργείο Οικονομικών απάντησε αρνητικά στις μη μισθολογικές παροχές που προέβλεπε η ΣΣΕ, μην παίρνοντας καθόλου υπόψη του τις πολύ μεγάλες απώλειες εισοδήματος που είχαν τα δυο τελευταία χρόνια οι εργαζόμενοι λόγω της εκτόξευσης του πληθωρισμού.

Οι μη μισθολογικές παροχές που εξασφάλιζε η νέα ΣΣΕ, απέχουν από το να αναπληρώσουν τη συνεχιζόμενη εδώ και δεκαπέντε χρόνια απώλεια εισοδήματος που έχουν δεχθεί οι εργαζόμενοι, αλλά είναι μια μικρή ανακούφιση απέναντι στις αλλεπάλληλες αυξήσεις σε αγαθά πρώτης ανάγκης, ενεργεία, ενοίκια και άλλες βασικές ανάγκες που πρέπει οι εργαζόμενοι να καλύψουν με τους εξανεμισμένους μισθούς τους.

 

Το Σωματείο Εργαζομένων στο ΕΜΣΤ κήρυξε  δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας την Τρίτη 9 Ιουλίου από τις 12.00 έως τις 14.00 μμ με τη συμμετοχή των εργαζόμενων σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο ΓΛΚ.

 

·         Διεκδικούμε την άμεση έγκριση από το Υπουργείο Οικονομικών, του συνόλου των άρθρων της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

 

 

Σωματείο Εργαζομένων στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης

 

 

Πραγματοποιήθηκε τις προηγούμενες ημέρες μία πρώτη συνάντηση ομοσπονδιών και σωματείων εργαζομένων σε υπηρεσίες και φορείς του Στενού και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα, με στόχο να συντονίσουμε τις ενέργειές μας ώστε να σταματήσει πλέον η κυβερνητική άρνηση κάθε συζήτησης για αυξήσεις μισθών άμεσα και μέσω υπογραφής Συλλογικών συμβάσεων στον Δημόσιο Τομέα. Κουβεντιάσαμε αναλυτικά και ανταλλάξαμε γνώμες για την πρωτόγνωρα δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίζουμε τόσο στους χώρους εργασίας μας όσο και στην καθημερινή μας διαβίωση. Ήταν κοινή η διαπίστωση ότι, την τελευταία δεκαετία οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο Τομέα απώλεσαν πάνω από το 50% από τις αποδοχές τους (κατάργηση 13^ου-14^ου μισθού, μεγάλες περικοπές στους μισθούς και αυξήσεις στις κρατήσεις, «πάγωμα» κλιμακίων κ.ά.). Αυτή η κατάσταση συνέβαλε δυστυχώς και στην αποδυνάμωση των υπηρεσιών και των φορέων του Δημόσιου Τομέα σε εξειδικευμένο προσωπικό και έδωσε το «άλλοθι» στους κυβερνώντες να παραχωρούν όλο και περισσότερα έργα και υπηρεσίες σε ιδιωτικά συμφέροντα. Παράλληλα διευρύνθηκε η πολιτική του «διαίρει και βασίλευε» με τα διάφορα πριμ παραγωγικότητας και μπόνους που συνδέονται με τη λεγόμενη «ατομική επίτευξη στόχων» κάθε εργαζομένου και προωθούν την ανισότητα και την αδικία. Από όλους τους συμμετέχοντες τονίστηκε ότι, οι συνεχιζόμενες μεγάλες αυξήσεις στις τιμές ακόμα και στα πιο βασικά προϊόντα, στους λογαριασμούς, στα καύσιμα, την ενέργεια, στους φόρους, στις δόσεις των δανείων κ. α.  σε συνδυασμό με το πάνω από μία δεκαετία «πάγωμα» των μισθών και την κατάργηση του 13^ου και 14^ου μισθού στο Δημόσιο Τομέα, οδηγούν εμάς και τις οικογένειές μας στην απελπισία και την φτωχοποίηση. Οι μικρές περιορισμένες αυξήσεις που καταφέρνουν να πάρουν διάφοροι κλάδοι όπως κι αν τα ονομάζουν (επιδόματα, διατακτικές σίτισης, καλάθι νοικοκυριού κ.ά.), αποτελούν «παρηγοριά στον άρρωστο» και όχι ουσιαστική ενίσχυση των πραγματικών μισθών, ώστε να μπορέσουμε να ζήσουμε εμείς και οι οικογένειές μας με αξιοπρέπεια τον 21^ο αιώνα.

Στη σύσκεψη ήταν ομόφωνο το συμπέρασμα ότι, απαιτείται και οι εργαζόμενοι των υπηρεσιών και φορέων του Δημόσιου Τομέα, να αναπτύξουν συλλογική, συντονισμένη και αποφασιστική δράση για τη διεκδίκηση ουσιαστικών αυξήσεων στους μισθούς και επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού, τόσο άμεσα όσο και μέσα από γνήσιες και ελεύθερες Συλλογικές συμβάσεις. Τονίστηκε ότι, αυτή η προσπάθεια έχει ως προαπαιτούμενο την κατάργηση των «μνημονιακών» και άλλων νόμων που στέκονται εμπόδιο στην διεκδίκηση μισθολογικών αυξήσεων, καθώς και των νόμων που βάζουν εμπόδια και απαγορεύσεις στη λειτουργία και δράση των σωματείων, που θα έπρεπε ήδη να έχουν καταργηθεί, εφόσον μάλιστα η κυβέρνηση διακηρύσσει σε όλους τους τόνους ότι βγήκαμε από τα μνημόνια και την εποπτεία.

Μόνη ουσιαστική διεκδίκηση και για τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες και τους φορείς του Δημόσιου Τομέα, αποτελεί η γενναία αύξηση στους μισθούς μας, η επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού και οι ελεύθερες Συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις με «μισθολογικές παροχές» για την κάλυψη όλων των απωλειών και σύγχρονων αναγκών. Αυτά ακριβώς απαιτούμε από την κυβέρνηση και σε αυτό θα επιδιώξουμε τα σωματεία μας να συμβάλουμε το επόμενο διάστημα ενώ καλούμε και τα δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια συνδικαλιστικά όργανα να αναλάβουν ουσιαστικές πρωτοβουλίες προς αυτή την κατεύθυνση μετά και την επιτυχημένη γενική απεργία στις 9 Νοέμβρη.

 

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ! Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΆΛΛΟ!

 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ: -         Ουσιαστικές αυξήσεις μισθών πάνω από τον πληθωρισμό και με αναπλήρωση των απωλειών των τελευταίων χρόνων -         Επαναφορά του 13ου & 14ου μισθού, -          Γνήσιες και ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις και στον Δημόσιο Τομέα, -          Κατάργηση των νόμων που βάζουν εμπόδια και απαγορεύσεις στην διεκδίκηση μισθολογικών αυξήσεων, καθώς και του νόμου Χατζηδάκη και όσων βάζουν εμπόδια και απαγορεύσεις στη συνδικαλιστική λειτουργία και δράση των εργαζομένων

Προκειμένου να συζητήσουμε όλα τα παραπάνω και να αναπτύξουμε συντονισμένο βηματισμό καλούμε νέα διευρυμένη συνάντηση την Τετάρτη 11 Ιανουαρίου 2023 στις 13:00 στην αίθουσα συσκέψεων των Κτιριακών Υποδομών Φαβιέρου 30 Αθήνα (κοντά στο σταθμό μετρό «Μεταξουργείο»)

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΘΕΑΜΑΤΟΣ ΑΚΡΟΑΜΑΤΟΣ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ (Π.Ο.Σ.Π.Ε.Ρ.Τ.)

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ & ΛΟΙΠΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΛΥΡΙΚΗΣ ΣΚΗΝΗΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΛΥΡΙΚΗ ΣΚΗΝΗ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΛΥΡΙΚΗΣ ΣΚΗΝΗΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΜΕΓΑΡΟΥ ΜΟΥΣΙΚΗΣ ΑΘΗΝΩΝ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΘΝΙΚΟΥ ΘΕΑΤΡΟΥ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΦΕΣΤΙΒΑΛ Α.Ε.

ΕΝΩΣΗ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  Ε.Ρ.Τ.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ & ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΡΤ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΜΟΥΣΕΙΟ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ΤΕΧΝΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΓΟ - ΔΗΜΗΤΡΑ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ «ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε.»

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ «ΜΟΔ Α.Ε.»

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ «ΚΤΙΡΙΑΚΕΣ ΥΠΟΔΟΜΕΣ Α.Ε.»

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ «Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.»

 

14/11/2022

Ως Διοικητικό Συμβούλιο χαιρετίζουμε τη μεγάλη συμμετοχή –σε επίπεδα που κυμάνθηκαν πάνω από το ποσοστό του 50%– των εργαζόμενων του Ε.ΜΣ.Τ. στην πανεργατική απεργία στις 9/11/2022. Για μια ακόμα φορά εκδηλώθηκε η αποφασιστικότητά μας να υπερασπιστούμε αφενός τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και αφετέρου τον δημόσιο χαρακτήρα του Μουσείου. Μαζί με τους χιλιάδες απεργούς του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα στείλαμε το μήνυμα του αγώνα και της αντίστασης για την καλυτέρευση του βιοτικού επιπέδου των εργαζόμενων και την υπεράσπιση των συνδικαλιστικών ελευθεριών.

Ωστόσο με την παρούσα ανακοίνωση καταγγέλλουμε επιπλέον τις εκφοβιστικές πρακτικές της Καλλιτεχνικής Διευθύντριας, η οποία την ημέρα της απεργίας έστειλε e-mail – κοινοποιημένο προς όλο το προσωπικό του Ε.Μ.Σ.Τ., ζητώντας από την Υπεύθυνη Προσωπικού να μάθει ποιοι από το προσωπικό ΔΕΝ συμμετείχαν στην απεργία!

Είναι γνωστό ότι σε κάθε ανάλογη περίπτωση τα επίσημα στοιχεία για τη συμμετοχή στην απεργία συγκεντρώνονται από την Υπεύθυνη Προσωπικού, ώστε να βγει η μισθοδοσία του μήνα. Με αυτό το δεδομένο, ποια η σκοπιμότητα ενός τέτοιου e- mail, αν όχι η καλλιέργεια κλίματος τρομοκρατίας και αντεκδίκησης απέναντι στους εργαζόμενους στο Ε.Μ.Σ.Τ.;

Εκτιμούμε ότι τέτοιου τύπου αντεργατικές πρακτικές εντάσσονται σε ένα ευρύτερο κλίμα ποινικοποίησης των εργατικών διεκδικήσεων και αγώνων, που εντείνεται το τελευταίο διάστημα τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Σε όλο το φάσμα των κινητοποιήσεων και των απεργιών, από την οινοποιία «Μαλαματίνα» και το πεδίο της εκπαίδευσης μέχρι τους χώρους της υγείας και των αστικών συγκοινωνιών, εργοδοσία και κράτος προσπαθούν να τρομοκρατήσουν τους/τις εργαζόμενους/ες και να ποινικοποιήσουν τους αγώνες τους.

Καλούμε το Διοικητικό Συμβούλιο του Ε.Μ.Σ.Τ. να τοποθετηθεί δημόσια και να διαχωρίσει τη θέση του από τις συγκεκριμένες πρακτικές εκφοβισμού που υιοθετεί η Καλλιτεχνική Διευθύντρια.

Δηλώνουμε ότι δεν πρόκειται να κάνουμε βήμα πίσω στην υπεράσπιση των στοιχειωδών συνδικαλιστικών ελευθεριών και ότι δεν θα ανεχθούμε ενέργειες εργοδοτικής αυθαιρεσίας που στοχεύουν στην υπονόμευση της αγωνιστικής διάθεσης των εργαζόμενων. Θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για τα αυτονόητα.

Σωματείο Εργαζομένων στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης 

 

 

 

 

 

 

 

Δελτίο Τύπου 1/04/2022

 

Ε.Μ.Σ.Τ. : από την υποχρηματοδότηση στη σπατάλη; 

 

Για δεκαετίες ολόκληρες η υποχρηματοδότηση ήταν ένα από τα κυρίαρχα προβλήματα του Εθνικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης. Εδώ και κάποια χρόνια η Τακτική Επιχορήγηση του Μουσείου από το ΥΠ.ΠΟ.Α. κυμαίνεται στο ύψος των 3.000.000 ευρώ – ποσό που, στην πραγματικότητα, μέχρι τώρα μόλις και κάλυπτε τη μισθοδοσία του προσωπικού και τα λειτουργικά κόστη του κτιρίου. Φέτος όμως φαίνεται ότι το «κέρας της Αμάλθειας» στάθηκε πολύ γενναιόδωρο απέναντι στο Ε.Μ.Σ.Τ., καθώς ο φετινός προϋπολογισμός του εκτινάχθηκε στο ποσό των  9.204.854 ευρώ!!!

 

Είναι όμως τα πράγματα όσο αισιόδοξα φαίνονται; 

 

Αν δούμε αναλυτικά τον προϋπολογισμό του Ε.Μ.Σ.Τ., όπως αυτός εγκρίθηκε από το ΥΠΠΟΑ., διαπιστώνουμε ότι τα εγκεκριμένα έξοδα βρίσκονται σε απόλυτη αντιστοιχία με τα εγκεκριμένα έσοδα, τα οποία κατανέμονται ως εξής:

 

1. Κρατική επιχορήγηση: 2.900.000 ευρώ. 
2. Ίδια έσοδα: 1.100.354 ευρώ. 
3. Ταμειακά διαθέσιμα προηγούμενων ετών: 5.204.500 ευρώ. 
   

      Ωστόσο, εξαρχής έχουμε να παρατηρήσουμε ότι:

 

Α. Τα πραγματικά ίδια έσοδα του Μουσείου είναι απίθανο να καλύψουν έστω και το μισό από το σχετικό, προβλεπόμενο ποσό.

 

Β. Τα πραγματικά ταμειακά διαθέσιμα προηγούμενων ετών δεν υπερβαίνουν τα 4.200.000 ευρώ.

 

Επομένως, υπάρχει μια μεγάλη τρύπα στα έσοδα του Μουσείου ήδη από την σύνταξη του προϋπολογισμού.

 

      Το πιο προβληματικό στοιχείο, όμως, είναι το γεγονός ότι χωρίς να έχει εξασφαλιστεί καμία κυβερνητική δέσμευση για την αύξηση της Τακτικής Επιχορήγησης από το ΥΠ.ΠΟ.Α. όλα τα ταμιακά διαθέσιμα του Ε.Μ.Σ.Τ.  συγκεντρώνονται για αξιοποίηση μέσα στο 2022. Έτσι, ο Φορέας μένει ακάλυπτος για τα επόμενα χρόνια απέναντι στον ορατό κίνδυνο υποχρηματοδότησης, και άρα υπολειτουργίας στον τομέα της παραγωγής νέων εκθέσεων, με αποτέλεσμα να υπονομεύεται η ανάπτυξη του συνόλου των δραστηριοτήτων του Μουσείου στο άμεσο μέλλον. 

 

      Το Σωματείο Εργαζομένων στο Ε.Μ.Σ.Τ. σε συνάντηση που είχε με το Δ.Σ. του Μουσείου στις 22/03/2022 έκανε γνωστούς αυτούς τους προβληματισμούς του και διατύπωσε ρητά τις επισημάνσεις του για μια πρακτική που κατ’ επανάληψη και καταχρηστικά υιοθετείται τους τελευταίους μήνες: τη διαδικασία απευθείας αναθέσεων με προσκλήσεις σε έναν μόνο υποψήφιο ανάδοχο κάθε φορά. Επιπλέον κάλεσε το Δ.Σ. του Ε.Μ.Σ.Τ. από κοινού με τη διεύθυνση του Μουσείου να χαράξουν ένα στρατηγικό πλάνο για την αξιοποίηση των αποθεματικών του Μουσείου σε βάθος τετραετίας, ώστε με αυτόν τον τρόπο να εξασφαλιστεί η βιωσιμότητα του συνόλου της λειτουργίας του Ε.Μ.Σ.Τ. Παράλληλα ζητά από την πολιτική ηγεσία του ΥΠ.ΠΟ.Α να προχωρήσει σε σημαντική αύξηση της Τακτικής Επιχορήγησης.

 

 

Σωματείο Εργαζομένων στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης   

 

 

 

 

 

Δελτίο Τύπου:
Πρόσκληση στη συνέντευξή τύπου του Σωματείου Εργαζομένων στο
Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης

22/03/2022

Το Σωματείο Εργαζομένων στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης καλεί σε συνέντευξη τύπου την Τρίτη 29 Μαρτίου στις 12.00 το μεσημέρι στην αίθουσα του 1ου ορόφου στο κτίριο του Συλλόγου Ελλήνων Αρχαιολόγων, Ερμού 134.

      Έχουν περάσει εννέα μήνες από την ανάληψη καθηκόντων της Καλλιτεχνικής Διευθύντριας και  άλλοι πέντε από την ανάληψη καθηκόντων της Διοικητικής Οικονομικής Διευθύντριας. Μέσα σε αυτούς του μήνες όχι μόνο δεν δρομολογήθηκαν λύσεις για τα χρόνια προβλήματα του Ε.Μ.Σ.Τ. αλλά ήρθαν να συσσωρευτούν και νέα.

      Δεν μπορούμε να κρύψουμε την ανησυχία μας για την απουσία στρατηγικού σχεδιασμού σε ό, τι αφορά την αξιοποίηση των διαθέσιμων αποθεματικών του Μουσείου, ύψους 4.200.000 €. Πρόκειται για αποθεματικά που θα πρέπει να αξιοποιηθούν σε βάθος τριών-τεσσάρων χρόνων, εξασφαλίζοντας τη βιωσιμότητα και τη συνεχή εκθεσιακή δραστηριότητα του Ε.Μ.Σ.Τ. για τα επόμενα χρόνια και όχι να ξοδευτούν αλόγιστα μέσα στο 2022, αφήνοντάς το στη συνέχεια εξαρτημένο σε οικονομικό επίπεδο αποκλειστικά από την κρατική επιχορήγηση.

      Σημαντικά ερωτήματα εγείρει επίσης και η εναρμόνιση της Διοίκησης και της Διεύθυνσης με την πάγια πρακτική της κυβέρνησης για απευθείας αναθέσεις. Η υποστελέχωση του Μουσείου εξακολουθεί να είναι ένα από τα σημαντικότερα προβλήματά του: στην προκειμένη περίπτωση παραμένει ακάλυπτο το 40% των θέσεων που προβλέπονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας (Ε.Κ.Λ.). Η Διοίκηση και η Διεύθυνση του Μουσείου αντί να προχωρήσουν στην στελέχωσή του με μόνιμο προσωπικό είτε μέσω Α.Σ.Ε.Π. είτε μέσω της διαδικασίας της κινητικότητας, προκρίνουν την ενοικίαση εργαζομένων αναθέτοντας σε ιδιωτική εταιρεία την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων. Έτσι, συνεχίζεται η πάγια τακτική των Διοικήσεων του Ε.Μ.Σ.Τ. να μη δρομολογούν τις απαιτούμενες διαδικασίες για τη διάρθρωση των υποδιευθύνσεων και των τμημάτων του Μουσείου και με τον τρόπο που προβλέπεται στον Ε.Κ.Λ. Αυτή η πρακτική έχει ως αποτέλεσμα τον υδροκεφαλισμό του Φορέα και την έλλειψη ουσιαστικού συντονισμού του έργου του.

      Παραμένουν ασαφείς οι διαδικασίες και ο ρόλος των τεσσάρων συμβούλων της Καλλιτεχνικής Διευθύντριας· ο διορισμός τους, μάλιστα, στηρίχτηκε στην τελευταία τροπολογία για το Ε.Μ.Σ.Τ., που ψηφίστηκε στις 29 Ιουνίου του 2021 και χωρίς καμία προηγούμενη δημόσια διαβούλευση. 

     Επιπλέον το κτιριακό ζήτημα συνεχίζει να ταλανίζει το Ε.Μ.Σ.Τ.: έχουν περάσει ήδη δυο χρόνια μετά την ολοκλήρωση των εργασιών για την έκθεση της μόνιμης συλλογής και των συμπληρωματικών έργων που τη συνόδευαν – και πάλι μέσω της απευθείας ανάθεσης μελέτης «Γενικού Σχεδίου και Μελέτης Σκοπιμότητας για την ανάδειξη-μετατροπή-επανάχρηση χώρων του Ε.Μ.Σ.Τ». Είναι λοιπόν ορατός ο κίνδυνος να μπούμε και πάλι στον κυκεώνα εκτεταμένων κτιριακών αλλαγών, μετατρέποντας έτσι το Μουσείο από ζωντανό χώρο πολιτισμού σε ένα νέο «Γεφύρι της Άρτας».

Για το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων του ΕΜΣΤ

 

Ο πρόεδρος                                                                                          

Κώστας Σβόλης                                                                                                   

 

H γραμματέας

Ελένη Καλαμπόκα

 

 

Δελτίο Τύπου                                                                                                   03/11/2021

Ερωτήματα σχετικά με την αξιοκρατία επιλογής του Οικονομικού Διοικητικού Διευθυντή/Διευθύντριας στο Ε.Μ.Σ.Τ. 

 

Με ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρακολουθήσαμε το τελευταίο διάστημα τη διαδικασία πλήρωσης της θέσης του Διοικητικού – Οικονομικού Διευθυντή στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης.

 

Πολλά ερωτήματα πηγάζουν από τις δύο τροποποιήσεις του Ιδρυτικού Νόμου του Μουσείου σε διάστημα λιγότερο του ενός έτους αλλά και από το περιεχόμενο της ίδιας της πρόσκλησης ενδιαφέροντος για την πλήρωση της θέσης του Οικονομικού Διοικητικού Διευθυντή όπως αυτή δημοσιεύτηκε στον Τύπο.

 

Συγκεκριμένα, ο νόμος 4761/2020 (ΦΕΚ Α΄/248/13.12.2020), που τροποποίησε τον αρχικό Ιδρυτικό Νόμο και συνέστησε για πρώτη φορά θέση Διοικητικού – Οικονομικού Διευθυντή,  προέβλεπε ότι  οι υποψήφιοι για την θέση θα πρέπει να διαθέτουν  κατ’ ελάχιστο, τόσο πτυχίο ΑΕΙ, όσο και μεταπτυχιακό τίτλο, σε γνωστικό αντικείμενο συναφές προς τις αρμοδιότητες της θέσης, πενταετή, τουλάχιστον, επαγγελματική εμπειρία σε θέματα διοίκησης ή διεύθυνσης οργανισμών και γνώση δύο (2) ξένων γλωσσών, η μία από τις οποίες να είναι η αγγλική σε άριστο επίπεδο.

 

Μόλις μισό χρόνο μετά, με τον νόμο 4812/2020
(ΦΕΚ Α΄/10/30.06.2021) τα προσόντα διαφοροποιήθηκαν, και πλέον μόνο ο ένας από τους ανωτέρω τίτλους, πτυχίο ή μεταπτυχιακό,  θα πρέπει να είναι σε γνωστικό αντικείμενο συναφές προς τις αρμοδιότητες της θέσης, όπως αυτές ορίζονται στον παρόντα νόμο.

 

Ερχόμενοι τώρα στην Πρόσκληση Ενδιαφέροντος που δημοσιεύτηκε στον Τύπο, θα προσέξουμε ότι εκεί εξειδικεύεται ακόμη περισσότερο  ότι  η επαγγελματική εμπειρία της διοίκησης ή διεύθυνσης οργανισμών θα πρέπει να αφορά συγκεκριμένα πολιτιστικούς οργανισμούς. Μάλιστα η Πρόσκληση Ενδιαφέροντος προχωρά σε ένα ακόμη βήμα εξειδίκευσης και ζητά ως «ιδιαίτερο προσόν» επαγγελματική προϋπηρεσία σε θέματα διαχείρισης διοικητικών, χρηματοοικονομικών και θεσμικών πλαισίων, ανάπτυξη και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού, σύνταξη και υποβολή προτάσεων για χρηματοδοτούμενα έργα καθώς και τεχνική επίβλεψη υλοποίησης αυτών.

 

Μια τόσο μεγάλη εξειδίκευση στα απαιτούμενα προσόντα διακινδυνεύει με αυτό τον τρόπο να προκαλέσει σοβαρές υποψίες περί «φωτογραφικής περιγραφής».

 

Σε κάθε περίπτωση, εντύπωση επίσης προκαλεί η απουσία αντικειμενικών κριτηρίων αξιολόγησης, μοριοδότησης των υποψηφίων αλλά και διαδικασίας ενστάσεων, όπως πολύ σωστά προβλέπονται στην πρόσκληση ενδιαφέροντος για την πλήρωση τριών θέσεων Διευθυντή/Διευθύντριας στον Μητροπολιτικό Οργανισμό Μουσείων Εικαστικών Τεχνών Θεσσαλονίκης (MOMus), με βάση το θεσμικό πλαίσιο που προβλέπει ο νόμος 4572/2018.

 

 

Πόσο «Άριστοι» πια;

 

 

 

 

 

 

Αθήνα, 07/10/2020

Ερώτηση

 

Προς την Υπουργό Πολιτισμού & Αθλητισμού

Θέμα: «Σοβαρές καταγγελίες από τους Εργαζόμενους στο Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης»

 

Εδώ και καιρό, οι διαμαρτυρίες του Σωματείου Εργαζομένων στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης για την μη υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) πολλαπλασιάζονται. Οι εργαζόμενοι τονίζουν πως παρά την έναρξη των διαπραγματεύσεων, η διοίκηση κωλυσιεργεί συστηματικά και δεν προχωρά στην κατάθεση της αντιπρότασής της απέναντι στο κατατεθειμένο από το Σωματείο σχετικό προσχέδιο. Όπως είναι αναμενόμενο, η ανυπαρξία Σ.Σ.Ε. προκαλεί έντονα προβλήματα και γεννά αδικίες στις εργασιακές σχέσεις στο Ε.Μ.Σ.Τ., διαιωνίζοντας ένα καθεστώς διακρίσεων μεταξύ των εργαζομένων στο Μουσείο και συναδέλφων τους σε αντίστοιχες ειδικότητες που εργάζονται στο ΥΠ.ΠΟ.Α.

Επίσης οι εργαζόμενοι τονίζουν την ανάγκη αναθεώρησης του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας (Ε.Κ.Λ.) και την αύξηση των οργανικών θέσεων αλλά μέχρι σήμερα δεν έχει γίνει κανένα βήμα προς αυτή την κατεύθυνση από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου. Αντιθέτως, στα μεγάλα κενά που παρατηρούνται στις υπάρχουσες οργανικές θέσεις έρχονται να προστεθούν και τα προβλήματα από την απουσία σχεδιασμού για την διάρθρωση του προσωπικού.

Με βάση τα παραπάνω ερωτάται η κ. Υπουργός:

Σε ποιες ενέργειες σκοπεύει να προβεί ώστε να επιλυθούν τα προβλήματα των εργαζομένων και να εξασφαλίσει την εύρυθμη λειτουργία του Εθνικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης;

 

Ο ερωτών Βουλευτής

Σκουρολιάκος Παναγιώτης (Πάνος)

 

 

Ανακοίνωση Τομέα Πολιτισμού Κινήματος Αλλαγής

Ακέφαλο αρχαιοελληνικό άγαλμα θυμίζει το, εν πολλαίς ταλαιπωρίες πεσόν, Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης. Παρά το εσπευσμένο «άνοιγμά» του λίγες εβδομάδες πριν το ξανακλείσιμό του λόγω πανδημίας, και για λόγους που κανείς δε γνωρίζει, πλην της Υπουργού Πολιτισμού και Αθλητισμού, παραμένει το μοναδικό Εθνικό μουσείο της Ευρώπης χωρίς διευθυντή. 

Σε μια εποχή που τα Εθνικά μουσεία συνδιαμορφώνουν πολιτιστική πολιτική στους τομείς δράσης τους, το δικό μας ΕΜΣΤ, σύμφωνα και με σχετικές πρόσφατες δηλώσεις της Υπουργού, μας κάνει «υπερήφανους» κυρίως για τους άπλετους και άνετους χώρους του, δηλαδή μέχρι στιγμής το βασικό του καύχημα είναι το κτήριό του!

Παράλληλα οι εργαζόμενοι του μουσείου παραμένουν σε μια ιδιότυπη ομηρεία καθώς:

1. δεν υπάρχει διευθυντής ή άλλος αρμόδιος να διαπραγματευτεί μαζί τους τη συλλογική τους σύμβαση, που να διασφαλίζει τα εργασιακά τους δικαιώματα.
2. καθυστερεί αδικαιολόγητα η αναθεώρηση του εσωτερικού κανονισμού του Μουσείου.
3. δεν υπάρχει κανείς που να δημιουργήσει το νέο σχεδιασμό διάρθρωσης του προσωπικού. 
4. δεν υπάρχει χρονοδιάγραμμα πλήρωσης των κενών οργανικών θέσεων προσωπικού του Μουσείου για την πλήρη του λειτουργία.
5. υπάρχει ανισότητα στα δικαιώματα μεταξύ εργαζομένων στις ίδιες ειδικότητες του Μουσείου και του Υπουργείου.
6. είναι ακάλυπτες ακόμα και οι εργαζόμενες μητέρες, καθώς η έλλειψη συλλογικής σύμβασης δεν κατοχυρώνει το επίδομα μητρότητας, ενώ ταυτόχρονα η κυβέρνηση επαίρεται για την προστασία της οικογένειας.

Για όλα τα παραπάνω προβλήματα, καλούμε την Υπουργό Πολιτισμού και Αθλητισμού να προκηρύξει άμεσα το διαγωνισμό για την κάλυψη της θέσης του καλλιτεχνικού διευθυντή του Εθνικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης και να ορίσει σαφές χρονοδιάγραμμα εξομάλυνσης των εργασιακών σχέσεων στον οργανισμό. 

Κυρία Υπουργέ αγαπάτε το σύγχρονο πολιτισμό, όπως διατείνεσθε; Απόδειξη!

Πηγή: kinimaallagis.gr

Συνάντηση με τους εργαζόμενους στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης (ΕΜΣΤ) είχε σήμερα το πρωί ο Τομεάρχης Πολιτισμού του ΣΥΡΙΖΑ Πάνος Σκουρολιάκος, ώστε να ενημερωθεί για τα συσσωρευόμενα προβλήματα που αντιμετωπίζουν.

Το Σωματείο Εργαζομένων ΕΜΣΤ πραγματοποίησε τρίωρη στάση εργασίας την περασμένη Τρίτη 14 Ιουλίου καθώς το ΔΣ του ΕΜΣΤ καθυστερεί την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Ωστόσο, η μη υπογραφή ΣΣΕ και οι ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων που αυτή προκαλεί δεν είναι παρά η κορωνίδα των προβλημάτων που παραμένουν άλυτα.

Πηγή:  syriza.gr

Συνάντηση του Τομέα Πολιτισμού ΜέΡΑ25 με το σωματείο Εργαζομένων Εθνικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης

Ο Τομέας Πολιτισμού του ΜέΡΑ25 συναντήθηκε, άκουσε και συζήτησε τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το Σωματείο Εργαζομένων Εθνικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης. Υπάρχουν χρόνια προβλήματα που έχουν συσσωρευτεί όλα αυτά τα χρόνια και παραμένουν άλυτα από τις εκάστοτε Διοικήσεις του μουσείου αλλά και από τις πολιτικές ηγεσίες του ΥΠ.ΠΟ.Α., υπονομεύοντας εν τέλει το ίδιο το μουσείο και τους καταστατικούς σκοπούς του.

Συγκεκριμένα δεν έχει υπογραφεί Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.), ανάμεσα στην διοίκηση και στους εργαζομένους που προκαλεί έντονα προβλήματα και γεννά αδικίες στις εργασιακές σχέσεις στο Ε.Μ.Σ.Τ., διαιωνίζοντας ένα καθεστώς διακρίσεων μεταξύ των εργαζόμενων στο Μουσείο και συνάδελφων αντίστοιχων ειδικοτήτων που εργάζονται στο ΥΠ.ΠΟ.Α.

Ακόμα δεν έχει βρεθεί λύση για το επίδομα Βαρέων Ανθυγιεινών που προβλέπεται για συγκεκριμένες ειδικότητες (καθαρίστριες, εργάτες, ηλεκτρολόγοι, συντηρητές/τριες έργων τέχνης κλπ).

Το κυριότερο όμως γεγονός είναι ότι το μουσείο είναι ακέφαλο, χωρίς ουσιαστικό διευθυντή. Από τον Μάρτιο του 2019 το Ε.Μ.Σ.Τ. λειτουργεί έχοντας μεταβατικό Διευθυντή τον κύριο Δ. Αντωνακάκη με τη συνδρομή της κυρίας Σ. Τσιάρα. Αυτή η επιλογή της προηγούμενης πολιτικής ηγεσίας του ΥΠ.ΠΟ.Α. (υπό την τέως υπουργό Πολιτισμού κυρία Μ. Ζορμπά) έγινε αποδεκτή και από τη σημερινή ηγεσία του Υπουργείου.

Ερωτήματα γεννιούνται από που προκύπτει ο όρος μεταβατικός διευθυντής καθώς δεν υπάρχει πουθενά στο καταστατικό του μουσείου.

Πως ορίστηκε ο κ. Αντωνακάκης και με ποια προσόντα και κριτήρια παραμένουν άγνωστα.

Που πατάει η υπουργική απόφαση διορισμού των δυο διευθυντών επί Συριζα παραμένει άλυτο.

Γιατί η υπουργός κυρία Λ. Μενδώνη δεν έχει προχωρήσει τον διαγωνισμό για τη θέση του διευθυντή του μουσείου;

Γιατί δεν έχει εκπληρώσει η κυρία υπουργός τη δέσμευση που είχε δώσει σε συνέντευξη τύπου για το δοκιμαστικό άνοιγμα του Ε.Μ.Σ.Τ. με διευθυντή στις 24 Φεβρουαρίου;

Τέλος ρωτάμε αν το κάνει, και είναι παράτυπο σύμφωνα με το καταστατικό του μουσείου να ασκεί χρέη διευθυντή το Δ.Σ του μουσείου;

Όλα αυτά σαν πολιτικό φορέα μας οδηγούν στο να καταθέσουμε επίκαιρη ερώτηση στην κ. Υπουργό για να μας απαντήσει καθώς υπάρχουν πολλά αναπάντητα ηθικά, νομικά αλλά και οικονομικά ερωτήματα.

Ως άνθρωποι του σύγχρονου πολιτισμού αυτά μας θλίβουν αλλά και μας κάνουν να καταλάβουμε ότι υπό την ηγεσία της κ. Μενδώνη και του κ. Γιατρομανωλάκη το μουσείο, άλλα και οι υπάλληλοι του, τελεί σε ομηρία καθώς έχει περιέλθει σε ιδιωτικά συμφέροντα, τακτικές και ατζέντες αφού σκοπίμως δεν τηρείται το καταστατικό του μουσείου. Το μεγάλο πλιάτσικο έχει αρχίσει.

Τομέας Πολιτισμού ΜέΡΑ 25

Πηγή: mera25.gr