Το 2023 η κυβέρνηση, με τον Ν. 5062/2023, θεσμοθέτησε το «Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα», παρουσιάζοντάς το ως εργαλείο ενίσχυσης της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και της αποτελεσματικότητας στη στελέχωση των διοικήσεων των δημόσιων φορέων. Δύο χρόνια μετά, το Υπουργείο Πολιτισμού με το άρθρο 16 του σχεδίου νόμου για την «Προστασία έργων τέχνης και συλλεκτικών αντικειμένων…», που κατατέθηκε στη Βουλή στις 16/1/2026, ζητά στην ουσία την εξαίρεση όλων των εποπτευόμενων φορέων του από τον Ν. 5062/2023.

Με την προτεινόμενη ρύθμιση καταργούνται προκηρύξεις που εκδόθηκαν με την εποπτεία του ΑΣΕΠ για την επιλογή Προέδρων και Αντιπροέδρων των Διοικητικών Συμβουλίων τόσο του Εθνικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης, όσο και άλλων σημαντικών πολιτιστικών φορέων όπως του Εθνικού Θεάτρου, του Εθνικού Αρχαιολογικού Μουσείου, του Βυζαντινού και Χριστιανικού Μουσείου και του Μουσείου Βυζαντινού Πολιτισμού (10ΠΔΑ/2024 και 15ΠΔΑ/2024). Σε ότι αφορά την περίπτωση του Εθνικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης, παρά την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής, παρέμειναν σε ισχύ οι προηγούμενες τοποθετήσεις. Το σκεπτικό της εξαίρεσης επικαλείται «ιδιαίτερη δυσχέρεια» στην πλήρωση των θέσεων, ωστόσο η πραγματικότητα δείχνει ότι το ΥΠΠΟ επιδιώκει να διατηρήσει τον πλήρη έλεγχο διορισμών των δικών του προσώπων.

Αδιαφάνεια και στις προσλήψεις προσωπικού

Η ίδια λογική εφαρμόζεται στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης και ως προς την στελέχωση του μουσείου. Τα τελευταία χρόνια, η Διοίκηση του ΕΜΣΤ καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες του φορέα κατά κύριο λόγο με εργαζόμενους εκτός μόνιμων σχέσεων εργασίας, μέσω «ευέλικτων» μορφών απασχόλησης, όπως:

• εργαζόμενοι με δελτία παροχής υπηρεσιών,
• εργαζόμενοι με τίτλους κτήσης,
• εξωτερικοί συνεργάτες που καλύπτουν καθήκοντα οργανικών θέσεων,
• εργολαβικές εταιρείες σε νευραλγικούς τομείς, όπως η φύλαξη, η καθαριότητα και η τεχνική υποστήριξη.

Η επιλογή αυτού του μοντέλου στελέχωσης, που συστηματικά παρακάμπτει τις προβλεπόμενες διαδικασίες του ΑΣΕΠ και της κινητικότητας, έχει ως αποτέλεσμα τη συγκρότηση ενός μόνιμου και αδιαφανούς μηχανισμού κάλυψης θέσεων, ο οποίος υπονομεύει ευθέως τις αρχές της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και των ίσων ευκαιριών στην εργασία.

Σήμερα, οι εργαζόμενοι ΙΔΑΧ τείνουν να αποτελέσουν μειοψηφία στο ΕΜΣΤ. Η αναλογία τους σε σχέση με το σύνολο των εργαζομένων με κάθε είδους «ευέλικτες» ή έμμεσες σχέσεις εργασίας είναι περίπου ισοδύναμη και σε ορισμένες περιπτώσεις υπερβαίνεται, γεγονός που σημαίνει ότι περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους στο Μουσείο δεν απασχολούνται με σταθερές εργασιακές σχέσεις. Την ίδια στιγμή, ο Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας του ΕΜΣΤ (Π.Δ. 2017) προβλέπει 88 οργανικές θέσεις, από τις οποίες μόλις 48 είναι σήμερα στελεχωμένες με προσωπικό ΙΔΑΧ, μέσω νόμιμων και διαφανών διαδικασιών.

 

Υπονόμευση των εργαζομένων ΙΔΑΧ

Όπως φαίνεται, η Διοίκηση του ΕΜΣΤ ευθυγραμμίζεται σταθερά με την πρακτική της κυβέρνησης να προσλαμβάνει "κουμπάρους και λοιπά δικά μας παιδιά", παρακάμπτοντας θεσμοθετημένες, αντικειμενικές και διαφανείς διαδικασίες προσλήψεων, με αμοιβές που στις πλείστες των περιπτώσεων υπερβαίνουν τα προβλεπόμενα από το Ενιαίο Μισθολόγιο, ενώ ταυτόχρονα απαξιώνει και υπονομεύει συστηματικά τους εργαζομένους ΙΔΑΧ. Δεν είναι τυχαίο ότι τα τελευταία 4 χρόνια περισσότεροι από 10 εργαζόμενοι έχουν αποχωρήσει από το ΕΜΣΤ μέσω μετατάξεων και αποσπάσεων.

Η πρακτική αυτή ωστόσο που ωφελεί μόνο τους εκάστοτε «ημετέρους», πλήττει τη θεσμική συνέχεια και τη συσσωρευμένη τεχνογνωσία του Μουσείου ενώ αφήνει άλυτο το πραγματικό πρόβλημα της βιώσιμης στελέχωσης και υπονομεύει την ομαλή λειτουργία και τον δημόσιο χαρακτήρα του ΕΜΣΤ.

Απαιτούμε διαφάνεια – υπερασπιζόμαστε τον δημόσιο χαρακτήρα του ΕΜΣΤ

 

 

Σωματείο Εργαζομένων στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης

Στις 3 Φλεβάρη η Πρόεδρος του συλλόγου εργαζόμενων του Νοσοκομείου Άγιος

Σάββας, Κατερίνα Πατρικίου, οδηγείται σε δίκη με κατηγορίες για «παράνομη

βία κατά συρροή και συναυτουργία, διατάραξη της λειτουργίας υπηρεσίας κατά

συναυτουργία, σχετικά με πράξεις που έλαβαν χώρα στις 24/01/2024, στο

Γενικό Νοσοκομείο Άγιος Σάββας».

Στις 24/1/2024, με απόφαση της συνέλευσης του σωματείου του Αγίου Σάββα,

ξεκίνησε η απεργία διαρκείας των συμβασιούχων της καθαριότητας του

νοσοκομείου, ενάντια στις απολύσεις που προετοίμαζε η διοίκηση του

νοσοκομείου για την 1^η Φλεβάρη, με σκοπό να παραδώσει την καθαριότητα του

μεγαλύτερου ογκολογικού νοσοκομείου σε εργολάβους. Το σύνολο των

συμβασιούχων της καθαριότητας συμμετείχε στην απεργία, και από τα

ξημερώματα της 24^ης Γενάρη, περιφρουρούσαν την απεργία τους καθημερινά. Η

Κατερίνα Πατρικίου ως πρόεδρος του σωματείου, υλοποιούσε με τους

συναδέλφους της την συλλογική απόφαση της συνέλευσης τους.

Η τότε διοικήτρια του νοσοκομείου και νυν διοικήτρια της Α ΥΠΕ, Ο. Μπαλαούρα,

άφησε για μέρες το νοσοκομείο να βρωμίζει με ελλιπές και ανεκπαίδευτο

προσωπικό από τον εργολάβο, βάζοντας σε κίνδυνο τις ζωές των ασθενών, αλλά

έδειξε περισσό ζήλο για να προχωρήσει στην δίωξη της προέδρου του

σωματείου από την πρώτη κιόλας μέρα της απεργίας.

Η δίωξη της Κατερίνας Πατρικίου, είναι μια ευθεία επίθεση στο

σωματείο των εργαζόμενων του νοσοκομείου Άγιος Σάββας, που εδώ

και χρόνια βρέθηκε και συνεχίζει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή

υπεράσπισης της Δημόσιας Υγείας και των εργαζόμενων σε αυτήν. Είναι

ιερό το έργο των εργαζομένων στο αντικαρκινικό νοσοκομείο της Αθήνας, και

όποιος έχει νοσηλευτεί εκεί το γνωρίζει καλά.

Το σωματείο του Άγιου Σάββα έχει μπει στο στόχαστρο του υπουργείου Υγείας

εδώ και χρόνια, επειδή παλεύει αταλάντευτα, για να μην παραδώσουμε τα

νοσοκομεία μας στα χέρια των εργολάβων και όλων των αρπακτικών που η

κυβέρνηση και οι διοικήσεις της θέλουν να ξεπουλήσουν. Είναι ευθεία επίθεση

στο συνδικαλιστικό δικαίωμα της απεργίας και της υλοποίησης συλλογικών

αποφάσεων!

• Απαιτούμε να σταματήσει ΤΩΡΑ η δίωξη της Κατερίνας Πατρικίου, και η επίθεση

  στο σωματείο των εργαζόμενων του Νοσοκομείου Άγιος Σάββας.

Το Δ.Σ. του

Σωματείου Εργαζομένων στο Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης

 

Στις 30/11/2023 έγιναν οι αρχαιρεσίες του Σωματείου όπου εκλέχτηκε το απερχόμενο ΔΣ του Σωματείου.

Στην συγκεκριμένη περίοδο πραγματοποιήθηκαν 20 τακτικές συνεδριάσεις του ΔΣ και 5 τακτικές ΓΣ

Στην διετή θητεία του το ΔΣ προσπάθησε να υλοποιήσει τους στόχους  των ΓΣ του Σωματείου και να επιλύσει  διάφορα εργασιακά προβλήματα των συναδέλφων που προέκυπταν σε αυτό το διάστημα από την στάση της Διοίκησης του ΕΜΣΤ, να εγκριθεί η ΣΣΕ, να μην περάσει το σχέδιο του ΕΚΛ που πλήττει τον δημόσιο χαρακτήρα του Μουσείου και καταπατά τα εργασιακά συμφέροντα των εργαζομένων.

Τα ζητήματα που απασχόλησαν το ΔΣ  Σωματείο είναι:

1.     Έγκριση της ΣΣΕ(2025-2027) από ΥΠΠΟ και ΓΛΚ.

Τον 4/2024 ενέκρινε το ΥΠΠΟ και είχαμε την αρνητική απάντηση τον 6/2024 από το ΓΛΚ όλων των παροχών σε είδος.

Με απόφαση του ΔΣ προχωρήσαμε σε στάση εργασίας και παράσταση του Σωματείου στο Γενικό Λογιστήριο 9/7/2024 για να πιέσουμε σε συνάντηση με την ηγεσία του όπου και ορίστηκε ραντεβού.

Πήραμε απόφαση για συντονισμό με άλλα σωματεία που είχαν αρνητικές αποφάσεις για κοινές κινητοποιήσεις.

Συμμετείχαμε με τα σωματεία του ΟΠΕΚΕΠΕ και ΕΛΓΑ με στάση εργασίας και κινητοποίηση στο υπουργείο οικονομικών 22/10/2024 όπου πήραμε την διαβεβαίωση του Υπουργού για έγκριση των διατακτικών που υπάρχουν στη ΣΣΕ.

Συνεχίσαμε και με συνεχείς παρεμβάσεις του ΔΣ ενέκρινε το ΓΛΚ μόνο τις διατακτικές σαν παροχές σε είδος τον 1/2025 και υπεγράφη η ΣΣΕ με την διοίκηση ΕΜΣΤ.

 

2.    Με απόφαση του ΔΣ ξεκινήσαμε συναντήσεις-ενημερώσεις  σε κοινοβουλευτικά κόμματα για τις ελλείψεις προσωπικού και τις επισφαλείς σχέσεις εργασίας στο ΕΜΣΤ.

3.    Μετά από απόφαση Γενικής Συνέλευσης προχωρήσαμε στην σύσταση για πρώτη φορά της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας στο Μουσείο.

 

4.    Σε συναντήσεις με τον εκπρόσωπο της Διοίκησης κ. Σαραντηνό αλλά και με το ΔΣ του ΕΜΣΤ θέσαμε τα αιτήματα μας για:

·         Χώρο ανάπαυσης διαλείμματος

·         Ελλείψεις προσωπικού

·         Χωροταξικό εργαζομένων

·         Νέο σχέδιο ΕΚΛ.

Η Διοίκηση του Μουσείου δεν έχει δώσει μέχρι και σήμερα καμία επίσημη  απάντηση ούτε στο ΔΣ του Σωματείου αλλά ούτε και στην Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας.

 

5.    Μας εστάλη από το ΔΣ του ΕΜΣΤ το σχέδιο του νέου ΕΚΛ το 12/2024 για την  επεξεργασία του από το Σωματείο προχωρήσαμε σε ΓΣ όπου ορίστηκαν δύο, επιτροπές συναδέλφων για την επεξεργασία του και σε συνεργασία με την δικηγόρο του Σωματείου και μετά από νέα ΓΣ και έγκριση από το σώμα στείλαμε την δική μας πρόταση και υπόμνημα προς στην Διοίκηση.

Παρόλο του κατεπείγοντος κάθε φορά, με καθυστερημένες εκ μέρους της Διοίκησης συναντήσεις, προχωρήσαμε στην διαβούλευση.

Διαβούλευση που τελικά ότι ήταν άκαρπη γιατί ενώ κατά την συζήτηση φαινόταν ότι θα ενσωμάτωναν κάποιες από τις παρατηρήσεις μας μας εστάλη το τελικό σχέδιο που είναι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα της Διοίκησης.

 

 

Μετά από απόφαση της Συνέλευσης 15-10-2025 αποστείλαμε την πρόταση μας σαν Σωματείο για το νέο ΕΚΛ στο ΥΠΠΟ και υπόμνημα στην Διοίκηση μη αποδοχής μας και τους καλούμε να ξανακαθίσουν στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης από την αρχή.

Έγινε κινητοποίηση διαμαρτυρία στο χώρο του Φουαγιέ 23/10/2025 σε ξενάγηση της Καλλιτεχνικής Διευθύντριας

 

6.    Διοργανώσαμε δύο παραστάσεις ενάντια στην γενοκτονία του Παλαιστινιακού λαού στο χώρο  του Μουσείου.

·         Η πρώτη σε εγκαίνια με το μοίρασμα ανακοίνωσης που καλούσαμε και την Διοίκηση να μην αποσύρει τα έργα των παλαιστινίων καλλιτεχνών από τους εκθεσιακούς χώρους.

·         Η δεύτερη στην προβολή των ντοκιμαντέρ στο πλαίσιο του Athens palaistinian festival με πανό συμπαράστασης και ανακοίνωση που διαβάστηκε στο χώρο της εκδήλωσης.

 

7.    Το σωματείο έβγαλε ανακοινώσεις και καλέσματα για όλες τις Γενικές απεργίες ΕΚΑ ΓΣΕΕ για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων που καταπατούνται από την κυβέρνηση.

8.    Συμμετείχαμε με απεργία και μαζικά στην κινητοποίηση για το έγκλημα στα ΤΕΜΠΗ

9.    Μέσα από το μπλοκ του Σωματείου δημοσιοποιήσαμε τις διεκδικήσεις μας για ΣΣΕ και ΕΚΛ και τις ανακοινώσεις συμπαραστάσεις του Σωματείου μας στους αγώνες συναδέλφων από άλλα σωματεία και κοινωνικούς αγώνες που προέκυψαν αυτό το διάστημα(Καταγγελία για την συνδικαλιστική δίωξη συναδέλφου εκτάκτου προσωπικού ΥΠΠΟ., ανακοίνωση ενάντια στον βανδαλισμό έργων στην  Πινακοθήκη, συμπαράσταση στον απεργό πείνας Πάνο Ρούτσι).

10.  Το μπλοκ του Σωματείου αποδεικνυόταν και αποδεικνύεται ένα εργαλείο για την εξωστρέφεια του Σωματείου μας και την γρήγορη ενημέρωση των συναδέλφων για τους αγώνες και τις διεκδικήσεις των εργατικών σωματείων ενάντια σε μία πολιτική που συνεχίζει να λεηλατεί τα κεκτημένα μας.

11.   Για το επίδομα Βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων στάλθηκε στο ΓΛΚ υπόμνημα ένταξης και των εργαζομένων στο ΕΜΣΤ  που παίρνουν ένσημα ΒΑΕ.

12.  Στις συναντήσεις μας με τη Διοίκηση και τις Διευθύντριες ζητήσαμε την σύσταση επιτροπής κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην εργασία έως να οριστεί ο Σύμβουλος Ακεραιότητας  ενώ είχαν προχωρήσει σε ανακοίνωση ορισμού του Συμβούλου με δική μας παρέμβαση το ανακάλεσαν γιατί ήταν με διατάξεις του Ιδιωτικού τομέα.

 

 

Ψήφισαν: τριάντα δυο (32)

 Για το Διοικητικό Συμβούλιο και την Ελεγκτική επιτροπή

Έγκυρα τριάντα  (30), Άκυρα ένα (1), Λευκά ένα (1)

 Για την ΕΚΑ

Έγκυρα είκοσι επτά (27), Άκυρα ένα (1) Λευκά τέσσερα (4)

 Για τον Εκπρόσωπο Υγιεινής & Ασφάλειας των Εργαζομένων

Έγκυρα είκοσι επτά (27), Άκυρα ένα (1) Λευκά τέσσερα (4) 

Διοικητικό Συμβούλιο 

Τακτικά μέλη	Αναπληρωματικά μέλη
Σβόλης Κωνσταντίνος                             20
Αλεξοπούλου Φωτεινή                            19
Κωνσταντινίδου Δέσποινα                      19
Γανίτη Ελένη                                           12
Χριστοδούλου Βασίλης                             3

  

Εξελεγκτική Επιτροπή 

Τακτικά μέλη	Αναπληρωματικό μέλος
Πράνταλος Χρήστος                               21	Παρασκευοπούλου Μαρία                           12
Μαυραγάνη Σοφία                                  16
Βαλκανά Κλεάνθη Χριστίνα                    13

  

 ΕΚΑ 

Τακτικά μέλη	Αναπληρωματικό μέλος
Δελλαπόρτα Αγγελική                             27

 

Εκπρόσωπος Υγιεινής & Ασφάλειας Εργαζομένων 

Τακτικά μέλη	Αναπληρωματικό μέλος
Καράτσης Αθανάσιος                             27

 

 Η Εφορευτική Επιτροπή 

 Ιωάννης Λιμάνης

Γρηγόρης Σαμπάνης

Αθηνά Καραθανάση